Риски при увольнении: рассмотрение кейса

Руководитель практики трудового права Игумнова Анна,
журнал "Трудовые споры" №3, 2010 г.
Трудовой спор: увольнение за прогул

Причина спора: Работник повторно обратился с иском к компании о восстановлении
на работе, компенсации за время вынужденного прогула в сумме 40947 рублей
и компенсации за причинение морального вреда в сумме 800 000 рублей, посчитав,
что компания не имела права увольнять его за прогул.

Цена вопроса: 840 947 руб.

Кто выиграл: работник

Решающие аргументы:

1. Работник может быть уволен за прогул, только если отсутствовал на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности.

2. После лишения водительских прав, работник не был отстранен от работы.

Реквизиты решения: решение зеленоградского районного суда г. Москвы от 29.01.2010 г.
№ 2-246/2010. 

История событий

27 августа 2008 года работник был принят на должность ученика водителя автобуса,
27 ноября 2008 года был переведен на должность водителя автобуса. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работник был уволен из организации 03 июля 2009 года, но на основании решения суда от 25 сентября 2009 года работник был восстановлен и за время вынужденного прогула работнику была выплачена компенсация.

Исполнительный лист № 2-1378 от 25 сентября 2009 года работник предоставил
30 октября. Приказ о восстановлении на работе уволенного работника был издан компанией только 2 ноября 2009 года. В период с 2 по 20 ноября, и с 23 по 26 ноября 2009 года работник находился на больничном. 26 ноября 2009 г. работник подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. 27 ноября 2009 года работник пришел на работу с опозданием, но не приступил к работе
и покинул рабочее место, мотивируя это тем, что он находится в отпуске по уходу
за ребенком, хотя приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на тот момент не было. 30 ноября 2009 года работник не вышел на работу и этой датой с работником был расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
за прогул 27 ноября 2009 года.

Работник обратился в суд, требуя восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 800 000 рублей. После увольнения работника работодатель узнал, что он был лишен права на управление транспортным средством 26 сентября 2009 года на срок 18 месяцев и не имел права приступать к исполнению должностных обязанностей. Но работник не сообщил работодателю о лишении водительских прав и получил оплату за периоды нетрудоспособности с 02 ноября 2009 года.

Компания подала встречный иск к работнику о взыскании суммы оплаты по больничным листам, мотивируя это тем, что работник должен был быть отстранен от работы, так как он был лишен водительских прав 26 сентября 2009 года. За период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется в соответствии со статьей 76 ТК РФ.

Основанием для отстранения от работы в данном случае является решение соответствующего органа о лишении работника специального права. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы, если
за этот период не начисляется заработная плата. Так как работник был лишен специального права на срок более двух месяцев (на 18 месяцев), трудовой договор с работником подлежал прекращению по пункту 9 статьи 83 ТК РФ. Работник не известил работодателя
о лишении его права на управление транспортным средством 26 сентября 2009 года,
в связи с этим компания не имела возможности отстранить работника от работы, перевести его на другую работу или прекратить трудовой договор.

В соответствии с абзацем 6 частью 1 статьи 76 ТК РФ работник подлежит отстранению
от работы в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права работника (права на управление транспортным средством), если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Поскольку работника лишили права на управление транспортным средством на 18 месяцев, трудовой договор с ним подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если работник не может в связи с этим исполнять свои обязанности. Прекращение договора по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

По результатам рассмотрения исковых заявлений, Зеленоградский районный суд иск работника частично удовлетворил 29 января 2010 года. Работник был восстановлен
на работе в должности водителя. В пользу работника был взыскан моральный вред в сумме 1000 рублей и компенсация за время вынужденного прогула в сумме 40 947 рублей. Время непрерывного отсутствия работника 27 ноября 2009 г. на работе было менее 4 часов подряд, и время обеденного перерыва не было включено судом во время отсутствия работника на рабочем месте. Таким образом, оснований для увольнения работника
за отсутствие на рабочем месте, а тем более за прогул 27 ноября 2009 года, у компании
не было.

Компании было отказано в иске к работнику о взыскании излишне выплаченных денежных средств, поскольку работник не был отстранен от работы ни с 1 октября, ни в период
с 2 ноября 2009 года по 30 ноября 2009 года; ему не предлагалась другая работа,
а работник не отказывался от переводов на другую работу, при лишении его права управления транспортными средствами. Оснований к невыплате пособия по временной нетрудоспособности нет, в связи с этим, не подлежит взысканию с работника выплаченные ему денежные средства в счет пособий по временной нетрудоспособности. 

Комментирует Игумнов Дмитрий

Что могла сделать компания для законного завершения процедуры увольнения?

1) Издать приказ о восстановлении на работе в день вынесения судом соответствующего решения — 25 сентября 2009 г. Компания издала приказ только 2 ноября 2009 года после того как работник принес исполнительный лист работодателю. Компанией не был соблюден порядок исполнения решения суда от 25.09.2009 г. В соответствии со статьей 396 ТК РФ
и 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежат решения суда о восстановлении
на работе и выплате работнику заработной платы.

2) Оформить документы по всем прогулам работника. Работник должен был приступить
к работе 28 сентября 2009 года, так как 26, 27 сентября 2009 года выходные дни.
Работник отсутствовал на работе с 28 сентября 2009 г. по 1 ноября 2009 г. без уважительной причины в течение всех рабочих дней (смен), а работодателем не были составлены документы по прогулам работника за данный период. Также работодателем
не были оформлены документы по прогулу за 30 ноября 2009 года. Работника можно было уволить за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) за любой рабочий день за период с 28 сентября 2009 года по 1 ноября 2009 года, или за прогул
30 ноября 2009 г.

3) Указать правильную формулировку увольнения. В случае если бы работник 27 ноября 2009 года отсутствовал на работе свыше 4-х часов подряд, его можно уволить не за прогул, а за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Что могла сделать компания для отстранения работника от работы и прекращения трудового договора?

1) После восстановления на работе у работника необходимо было проверить документы
на управление транспортным средством.

2) Рекомендации: для снижения вероятности подобного спора, необходимо составлять документы по отсутствию работников на рабочем месте по каждому отдельному случаю
и использовать правильные формулировки увольнения работников в соответствие с ТК РФ,
а так же регулярно проверять наличие необходимых документов у работников. 

Вам так же будет интересно:
comments powered by HyperComments
Есть вопросы? Ответим
Связаться с нами можно легко и непринужденно — звоните по телефону, пишите во Вконтакте, в Фейсбуке или в Инстаграм или просто оставьте свой номер телефона и мы сами перезвоним.